terça-feira, 14 de abril de 2009

O Líder que Deus Procura

"Quando pensamos em um líder, nosso foco recai sobre alguém que convence seguidores de que pode resolver seus problemas de uma forma melhor e mais eficaz do que qualquer outra pessoa". Veja algumas características de um líder e de uma verdadeira liderança: - Reconhece os problemas, as dificuldades e as necessidades de um grupo. - Tem capacidade e potencial indiscutíveis (inteligência, atenção, facilidade de se comunicar, originalidade, julgamento, responsabilidade irrefutável, confiança, iniciativa, persistência, auto-confiança, desejo de vencer). - A paciência, a preocupação pela glória de Deus e a perseverança são as qualidades que especialmente se sobressaem. Quase que com a mesma importância estão sua coragem perante o perigo, a sua criatividade perante a rebeldia e a sua mansidão diante de tribulações. - É um homem de oração. - É flexível (adapta-se a mudanças e ajusta-se ao inesperado) - Sua humildade ímpar o faz verdadeiramente maleável nas curvas e travessas do caminho que Deus coloca perante ele. - É objetivo: tem habilidade para controlar sentimentos pessoais. - Um ministro de Cristo deve ter sua língua, seu coração e suas mãos em concordância. - Um líder eficiente mantém uma postura de aluno durante a vida inteira. Nunca param de estudar; Lêem livros que aumentam seu conhecimento e ampliam seus horizontes. Assistem cursos para crescer e melhorar suas aptidões ministeriais.... Enfim, não é arrogante. - Os líderes que apresentam os mais nobres traços de caráter não precisam se manter no poder por força bruta ou engano. - Trata as pessoas de igual para igual, pois ser um líder não faz de alguém melhor do que outros, nem mais valioso aos olhos de Deus. - É generoso com elogios legítimos e encorajamento. Sempre enfatiza as qualidades e virtudes dos outros. Não dá a impressão de que é perfeito, sem pecados. - A liderança que exclui o fraco, o doente e os membros esquecidos da sociedade, não reflete o ensino de Jesus. - Para ser um motivador, o líder deve ter a habilidade de despertar e mover as pessoas à ação e à realização, ao mesmo tempo que, satisfaz às suas necessidades. Isso inclui a mobilização e o agrupamento de homens e de mulheres para aceitar a visão e o trabalho para o cumprimento da obra. - O líder precisa de novas idéias, e da sabedoria de Salomão, para avaliar as forças sufocantes reacionárias e distinguí-Las dos ventos devastadores da mudança que promete melhoramento e eficiência (cf Ef. 4.14). - Um líder planeja cuidadosamente como superar a resistência e tornar a oposição em algo vantajoso para ele. - Um líder precisa manter renovado o seu vigor nas Escrituras, no seu caminhar com o Senhor e na sua área de perícia. Do contrário, ele perderá a credibilidade com os seguidores que também tenham acesso à fontes boas de informação. - Um líder soberbo raramente ouve a voz do grupo que lidera, pois é auto confiante. Ele pensa que sabe, acima de todos, como dirigir o grupo. A soberba faz com que seja impossível de uma verdadeira dependência de Deus e o ouvir sua voz. Sem a direção divina, um líder soberbo será impetuoso e tomará decisões sem a reflexão necessária ou a troca de idéias. - O líder que mente, que exagera ou que esconde a verdade não tem direito algum de controlar a vida de outros. - O verdadeiro líder espera coisas grandes de Deus e aspira fazer coisas grandes para Deus. - Um líder sábio anda na linha que separa a determinação da teimosia. - A adaptabilidade a face de mudanças rápidas é a marca niveladora da liderança de qualidade. - Alguns líderes podem facilmente cair na armadilha de acreditar que um seguidor que fala a verdade é desleal. - As decisões sem ouvir as opiniões contrárias podem afundar todo o propósito de existência de um grupo. - O equilíbrio entre a visão e a praticabilidade não deve ser perdida. Um líder que tem grandes sonhos, mas não tem seus pés no chão, tem pouco valor para a Igreja hoje. - Nunca diga "Eu aprendi", mas "Eu estou aprendendo"; pois qualquer que seja o fato que o líder tenha aprendido no passado, ele precisa ser melhorado e aperfeiçoado. - Um líder que negligencia a oração provavelmente fracassará, enquanto aquele que faz da oração a sua atividade fundamental tem uma boa chance de alcançar o sucesso.

Por Pr. Russell P. Shedd

In Ética e Liderança Cristã